华为员工张锐接连请了两天假，下午2点，他告诉父亲要出去走走，离开华为坂田基地，来到4公里外初来深圳出租屋的楼道内，自缢身亡。时年26岁，入职华为60天——这发生在7月18日下午，深圳市梅林某小区。

　　华为员工胡新宇因病毒性脑炎病发，全身多个器官在一个月的抢救中不断衰竭，直至最后一刻。时年25岁，入职华为一年。华为方面承认胡死亡与长期连续加班有关——这发生在2006年5月28日晚，广州市中山大学附属第三医院。

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　　“华为不断有员工自杀与自残，而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心。”任正非曾在一封写给华为员工的信中说：“要快乐地度过充满困难的一生。”他坦承，“我也曾是一个严重的忧郁症、焦虑症的患者，在医生的帮助下，加上自己的乐观，我的病完全治好了。我相信每一个人都能走出困境！”

　　在全球化经济浪潮中，中国民营企业不得不依靠拼人力拼成本的方式迎接国际竞争对手的挑战，以“床垫文化”闻名的IT企业华为无疑是其中一个典型。在胡新宇死后不久，原太平洋建设集团董事长严介和甚至对《新周刊》记者表示，“华为是中国优秀的民营企业，不能让它一个人来背这个黑锅。干革命就是要有牺牲，死几个人怕什么？！”

　　穿迷彩服的“狼企业”

　　华为的骨子里流淌着的是任正非这位老军人的血。

　　“新员工进华为都要进行两周的封闭式大培训，也就是军训。培训是由华为大学在做，教官是从国旗班下来的。”

　　高强(化名)是华为深圳总部研发系的一名内部员工，虽然已入职两年，但他认为自己在华为还只能算是新人。

　　每天5点多起床，跑步，出操，然后上课，看讲述华为成长历史和企业文化的DVD，“集体住员工宿舍，不许回家。”高强说。两周的军训分为二节，先是一周的“一营培训”，“公司为什么会定一营这名字，说实话我们也不清楚，可能老板是军人吧”，内容是常识性地了解公司的产品和设备。再是两天的“三营培训”，其中有针对研发人员的开发流程讲解，以及华为办公自动化平台的使用，“因为我们的办公自动化平台比较复杂，肯定要经过培训才会用的”，培训结束还要考试。两周的军训，让高强感觉特别自豪，“华为是一家很有斗志、韧性很强的企业，胜不骄，败不馁，大家团结一致，好像没有不能完成的任务似的。”最让高强自豪的是，与中国人生活息息相关的手机短信和彩铃，有90%左右的都是通过华为的设备转发。

　　任正非有一个在业界广为流传的管理思维，认为企业需要狼的精神，狼有三大特征：一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗。“任总是一个非常低调的人，头脑清楚，情商很好，可能你拿的工资不会是最高的，但他能让你的潜力发挥到100%。”高强对任正非充满崇拜。